SIGLATA L’IPOTESI DI ACCORDO PER IL CCNL FENIOF

Si comunica che il 5 maggio 2017 è stata sottoscritta tra FENIOF, con l’assistenza di Confcommercio Imprese per l’Italia, e FILT - Cgil, FIT- Cisl e UILTRASPORTI, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti l’attività funebre, scaduto il 31 dicembre 2016. Tale accordo è stato ratificato dagli organi confederali e recepisce i contenuti dell’Accordo interconfederale sottoscritto fra la Confederazione e CGIL, CISL e UIL il 24 novembre scorso e avrà, quindi, durata quadriennale, dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2020.

“La contrattazione per il rinnovo del CCNL – ha dichiarato il Segretario Nazionale FENIOF Alessandro Bosi- è stata avviata negli ultimi mesi del 2016 per concludersi il 28/4/2017 con la sigla dell’ipotesi di accordo. Relativamente ai problemi, molteplici e talvolta non di semplice soluzione, ringrazio a nome della FENIOF tutta il Presidente della Commissione Affari Sindacali della FENIOF Dott. Massimo Benetti, il quale – come consueto- ha saputo condurre la trattativa avanzando richieste ed accettando, ove possibile, le proposte della controparte sindacale, nel pieno rispetto delle esigenze della parte datoriale ma anche dei lavoratori. Si è trattato di un lavoro non semplice che ha necessitato una condotta attenta ed equilibrata; credo che gli effetti di tutto ciò siano ben riassunti nell’articolato di questo rinnovo contrattuale del quale siamo complessivamente soddisfatti”.

La FENIOF ha fornito i principali contenuti del rinnovo contrattuale che possono riassumersi in quanto segue: 

PARTE ECONOMICA

L’accordo prevede un incremento retributivo a regime di euro 55 mensili lorde, parametrato al 4° livello, con le seguenti decorrenze: 

• 10 euro a luglio 2017
• 14 euro ad agosto 2018
• 14 euro a settembre 2019
• 17 euro a ottobre 2020

Conseguentemente gli importi economici da riconoscere per tutti i livelli sono pari ad euro:

WELFARE CONTRATTUALE

Le parti hanno previsto di far richiesta di aderire al fondo di assistenza sanitaria EST, cui dal 1° luglio 2018 saranno iscritti i lavoratori assunti a tempo indeterminato con una contribuzione per ciascun iscritto, di 10 euro mensili a carico del datore di lavoro, e 2 euro mensili a carico del lavoratore, oltre ad una quota una tantum pari ad euro 30 a carico delle aziende che per la prima volta iscrivano i propri lavoratori al Fondo.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Oltre agli adeguamenti normativi, conseguenti all’introduzione del d.lgs. n. 81/2015 (c.d. Jobs Act), sono stati modificati i limiti numerici per il ricorso alla somministrazione di lavoro, distinguendo le aziende con meno di 4 dipendenti da quelle con 4 o più dipendenti.

In particolare:

AZIENDE CON QUATTRO O PIU’ DIPENDENTI: è sempre prevista la possibilità di assumere 4 lavoratori in somministrazione. Tale misura è incrementata del 20% dei lavoratori a tempo indeterminato, nel caso di aziende con più di 4 dipendenti.

A titolo esemplificativo:

- azienda con 4 dipendenti  4 somministrati

- azienda con 5 dipendenti  4 + 1 (ossia 20% di 5)  5 somministrati 

- azienda con 8 dipendenti  4 + 2 (ossia 20% di 8)  6 somministrati

AZIENDE FINO A QUATTRO DIPENDENTI: la somministrazione è ammessa solo per le specifiche causali indicate al comma 4 dell’articolo.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

E’ stato apposto un correttivo alla disciplina del numero di contratti a termine che è possibile stipulare, per coerenza rispetto a quanto stabilito in materia di somministrazione di lavoro. In particolare:

Inoltre, è stato specificato che i lavoratori a tempo parziale vengono computati in proporzione all’orario svolto, anche in riferimento, quindi, al numero di lavoratori a tempo determinato che è possibile assumere.

PERMESSI E FERIE

Sia in tema di ROL che di ferie è stata prolungato il periodo di fruizione. In particolare, i ROL potranno essere fruiti fino al 30 giugno dell’anno successivo alla maturazione, mentre le due settimane di ferie ulteriori rispetto a quelle che per legge vanno godute nel corso dell’anno, fino ai 24 mesi successivi all’anno di maturazione.

DISCIPLINA DELLA REPERIBILITA’ E ALTRE INDENNITA’

In tema di reperibilità sono state apportate varie modifiche.

In primo luogo, è stato modificato l’ammontare dell’indennità, distinguendo l’ipotesi in cui venga prestata effettivamente l’attività da quella in cui ciò non avviene. E così per la sola richiesta di reperibilità compete al lavoratore un compenso pari a 8 euro (16 euro per i giorni festivi). Solo nel caso in cui il lavoratore venga effettivamente chiamato a prestare la propria attività, l’indennità è incrementata di 5 euro (9 euro per i giorni festivi).

Inoltre, è stato chiarito che l’orario di lavoro, utile per determinare il trattamento economico per la prestazione effettuata, decorre da quando il dipendente raggiunge il luogo di lavoro.

Ancora, è stata disciplinata l’ipotesi in cui la prestazione lavorativa sia resa in parte durante il periodo di reperibilità e in parte durante l’orario di lavoro ordinario. In questi casi vengono retribuite le sole ore prestate nell’arco temporale di reperibilità.

A titolo esemplificativo:

1) Turno di reperibilità: dalle ore 17 alle ore 8 del giorno successivo.

Prestazione: dalle ore 7 del mattino alle ore 9.

Retribuzione: 1 h (dalle 7 alle 8)

2) Turno di reperibilità: dalle ore 17 alle ore 8 del giorno successivo.

Prestazione: dalle 5 del mattino alle ore 7.

Retribuzione: 3 h (misura minima di cui all’art. 52, co. 4 primo capoverso)

Ancora, è stata disciplinata la deroga al riposo giornaliero di 11 ore consecutive, prevedendo che, nel caso in cui il riposo di 11 ore consecutive non sia stato rispettato, a causa della chiamata alla prestazione lavorativa, al lavoratore siano garantite comunque 11 ore di riposo in tutto, di cui 8 consecutive. Ai fini del rispetto della normativa, l’inizio del turno successivo è differito delle eventuali ore da recuperare.

Infine, è stata specificata la natura mensile dell’indennità di responsabilità sanitaria ed introdotti nuovi articoli in materia di tutela delle persone handicappate, di molestie sessuali, di violenze di genere e di permessi solidali.

Relativamente alle nuove tabelle salariali, la FENIOF ci ha fornito gli importi aggiornati sottolineando che, già dalla busta paga di luglio, dovranno essere introdotti i primi adeguamenti salariali (10€):

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